Vår jämställdhetspolicy

Bolagets ledning eftersträvar en jämställd arbetsplats där särbehandling på grund av kön aktivt motarbetas. I detta arbete ingår att ledningen arbetar med en långsiktig jämställdhetspolicy.

Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare att ”inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet”. Bland annat ska arbetsgivaren varje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Mot den bakgrunden formulerar Happy Boss följande långsiktiga mål:

• Att en så jämn fördelning som möjligt råder mellan kvinnor och män på olika nivåer och inom olika befattningar och yrken samt i beslutande och rådgivande organ
• Att det finns lönestrukturer utan könsrelaterade skillnader
• Att företaget underlättar för både kvinnor och män att kunna förena förvärvsarbete med familjeliv
• Att kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och påverkar utvecklingen
• Att diskriminering eller trakasserier på grund av kön inte förekommer

Utifrån dessa övergripande mål kommer bolagets ledning att arbeta vidare med en konkret och mer kortsiktig plan som följs upp varje år.